Succesvol in social media recruitment
Bas van de Haterd - Recruitment - 20-05-2010, 11:10
Recent kreeg ik van een journalist de vraag welke bedrijven ik zou omschrijven als zeer succesvol met recruitment via social media. In eerste instantie denk je meteen aan de grote partijen die iets doen, zoals bijvoorbeeld Deloitte vanwege hun site. De vraag is, hoe succesvol is het. Immers gaf Deloitte maanden na dato aan op een congres nog geen hire via Twitter gerealiseerd te hebben.
Dat in tegenstelling tot b.v. Energize die in no time alle vacatures vervulden met hun Twilliciteren op Twacatures actie. Hetzelfde geldt voor Multiscope die een vergelijkbare actie heeft (zoals John Kivit (directeur Multiscope) zelf zegt, goed gejat van Energize). Ook daar was het rendement direct duidelijk.
Tevens heeft de wervingsactie van de politie duidelijk succes gehad. Ook een voorbeeld hoe het kan, maar in het geval van de politie met inzet van offline middelen (posters op scholen).
Een andere partij die zeer veel haalt uit de netwerken van medewerkers, met name omdat ze zo actief zijn in social media, is Efocus. Ook een niet al te groot bedrijf (geen corporate in ieder geval) dat werving organisatie breed heeft opgepakt.
Niet te vergeten is natuurlijk Rhinofly, HET social media bureau van Nederland met een arbeidsmarktspecialisatie, die bij zichzelf laten zien hoe succesvol het is. Niet dat elke functie automatisch vervuld wordt, maar ze halen wel heel erg veel goede mensen uit hun eigen netwerk, keer op keer op keer.
Door: Bas van de Haterd
Bron: RecTec.nl
Reacties
Er zijn nog geen reacties geplaatst op dit nieuwsbericht.