Mismatch op arbeidsmarkt ondanks crisis

Martijn Hemminga - Vacature - 27-05-2010, 11:18

Ondanks de hoge werkloosheid door de crisis heeft nog steeds 17% van de Nederlandse werkgevers structureel moeite om cruciale vacatures vervuld te krijgen. Wereldwijd lukt het gemiddeld 31% van de werkgevers niet om geschikte nieuwe werknemers te vinden.

Nederland bezet daarmee een gunstige 8e plaats in de lijst van 36 blijkt uit het internationaal onderzoek van Manpower onder meer dan 35.000 werkgevers in 36 landen en gebiedsdelen. Alleen India, Zuid-Afrika, Spanje, de Verenigde Staten, Noorwegen, het Verenigd Koninkrijk en Ierland hebben minder problemen om de juiste kandidaten voor hun openstaande functies te vinden. Bovenaan de lijst staan Japan, Brazilië, Argentinië, Singapore en Polen. Daar hebben respectievelijk 76%, 64%, 53%, 53% en 51% van de werkgevers kritieke tekorten aan medewerkers. Voor de landen nabij Nederland gelden de volgende percentages: Duitsland 29%, België 27%, Frankrijk 23%, Verenigd Koninkrijk 9%.

Volgens Manpower klagen werkgevers niet zozeer over kwantiteit maar meer over de kwaliteit. Er zijn te weinig passend-gekwalificeerde mensen op de juiste plek en de juiste tijd beschikbaar. Dit wordt nog erger doordat veel werkgevers alsmaar specifiekere kennis en vaardigheden wensen en nauwelijks geneigd zijn om anticiperend in te huren. Dit leidt tot een uitdagende en tegelijk frustrerende arbeidsmarkt voor zowel werkgevers als werknemers.

Top 10
De top tien van wereldwijd moeilijkst te vervullen vacatures is:

1. Geschoolde vakkrachten
2. Commerciële medewerkers
3. Technici
4. Engineers
5. Accounting en finance medewerkers
6. Productiemedewerkers
7. Administratieve medewerkers
8. Senior executives / directieleden
9. Chauffeurs
10. Ongeschoolde werknemers

Door: Martijn Hemminga
Bron: Werf-en

Reacties

Plaats een reactie