Case Horeca (MBO)

Je online vacatures op de juiste plek…

VONQ werkt samen met meer dan 160 verschillende vacaturesites. Iedere geplaatste vacature meten we door. Hierdoor zien we per vacature welke sites het beste presteren én welke het beste aansluiten bij een vacature. Ondanks dat vacaturesites op elkaar kunnen lijken hebben ze toch allemaal hun unieke karakter en doelgroep. VONQ weet exact welke er bij jouw vacature passen.

Hier vind je een voorbeeldadvies voor een vacature van Zelfstandig Werkend Kok in een Restaurant of Bistro in een grote stad in Zuid-Holland:

Vacaturesites: Zelfstandig Werkend Kok (Zuid-Holland)

JobsInHoreca (8 weken)
Horeca Wanted
CareerBuilder
ZuidHollandVacature.nl
LinkedIn
 

VONQ Prijs (exclusief BTW) € 700,00
 

 De vacature wordt via bovenstaand advies ondermeer doorgeplaatst op www.missethoreca.nl, www.rtvrijnmond.nl, www.nederlandvacature.nl, www.horecaonly.nl, www.nl-nl.facebook.com, www.myspace.com.

• JobsinHoreca: het portaal voor het werven van horecapersoneel. Door de doorplaatsing op Misset Horeca heeft dit product veel naamsbekendheid binnen de doelgroep.
• Horeca Wanted: kwantitatief een erg sterkste horeca jobboard. Dit heeft voorral te maken met hun sterke zoekmachinemarketing.
• CareerBuilder: via CareerBuilder heb je een netwerk van sterke websites tot je beschikking, zowel regionale als nichewebsites, zoals www.horecaonly.nl. Deze vacaturesite heeft allianties met bijvoorbeeld de regionale tv-zenders en met social media als Facebook. Belangrijk, omdat horecapersoneel vaak dicht bij huis gevonden wordt.
• Nederland Vacature: heeft een goed gelezen wekelijkse jobfeed, waar veel op gesolliciteerd wordt, altijd door kandidaten die aansluiten op de functie.

Welke websites goed aansluiten bij een vacature is ondermeer afhankelijk van branche, functieniveau, regio en functiecategorie. VONQ geeft per vacature advies welke sites het beste aansluiten en daarnaast verzorgen we tevens de plaatsing onder jullie naam en logo. De adviezen zijn gebaseerd op meetgegevens die VONQ constant verzameld door iedere vacatureplaatsing te monitoren.

We halen het uiterste uit de vacatureplaatsing door de vacature vóór het plaatsen en als nodig ook tijdens de campagne te optimaliseren. Altijd met als doel de vacature in te vullen.